tag:yakudachijohou.com,2008:/tenshoku//169 2008-06-16T03:20:24Z 転職する人が増えています。転職の理由はキャリアアップのためや、今の仕事に不満があるなど様々です。理由はどうであれ、転職を成功させるためには、新卒の就職とは違ったポイントとコツがあります。転職活動をする人は参考にしてくださいね。 Movable Type 3.35 tag:yakudachijohou.com,2008:/tenshoku//169.39499 2008-06-16T02:42:40Z 2008-06-16T03:20:24Z

転職活動における自己PRには、「職務経歴書」は必須です。志望動機欄で転職の自己P...

自己PRには、「職務経歴書」は必須です。志望動機欄で転職の自己PRを熱意を込めて書くこともできますが、やはり「職務経歴」をうまく活かした伝え方を工夫する必要があります。多くの応募書類の中から、採用担当者の目にとまりやすく、採用担当者に会ってみたいと思わせるような転職自己PRを書く必要があります。そのためには、いつくかのポイントを押さえておく必要があります。 まず、職務経歴は、採用企業が具体的にイメージを把握できるような自己PRとして伝えます。経験が浅いからといって、「配属部門にて法人営業3年間勤務」というような感じで、数行で終わらせてはいけません。自己PRですから、具体的にどういう経験をしてきたのかを、転職希望先の企業が具体的に把握できるように書くことが大切です。 次に、「実績」を重点にしようとするなら、その実績を示せる理由も語れるように自己PRします。ただし、「成果」「実績」のアピールには注意が必要です。優秀な成績を挙げているのであれば書類選考は通過すると思います。しかし、面接では「どのようにして、その成績を挙げらることができたのか」という理由を質問されると思います。そこで「市場のニーズにマッチしていたから」とか「商品に力があったから」程度しか回答できないようでは、自己PRの高い評価は得られないでしょう。 最後に、未経験な業界に転職して挑戦するのならば、その分野に合わせた自己PRが必要です。これまでの職務経歴と異なる職種や分野に転職しようとする場合には、これまでに得た経験の中で、転職しようとする仕事との共通点を強調することが必要です。培ってきた経験とノウハウは、たとえ分野が変わっても活かせるんだ、ということを自己PRすることがポイントになります。]]> tag:yakudachijohou.com,2008:/tenshoku//169.39498 2008-06-12T02:41:14Z 2008-06-12T03:20:42Z

転職に必要な応募書類には、履歴書、職務経歴書、自己PR書などがあります。これらの...

履歴書、職務経歴書、自己PR書などがあります。これらの応募書類を書く上で重要なことは、自分の評価を高めるような書き方をすることです。転職における履歴書は、採用を掴みとるための最も基本的かつ重要な書類です。しかし、その重要性を知らないのか、もしくは転職が初めてで書き慣れないためか、書き方が悪くて不採用にされてしまいそうなほどのミスを犯している場合があります。そこで、履歴書で失敗しないために、次のような項目に注意して履歴書を書きましょう。 1.転職履歴書の中の志望動機に、どんな職種の会社にも通じるようなことを書いている人がいますが、内容の使いまわしはやめましょう。 2.志望動機は転職履歴書の中で最も重要になるので、なぜその業界なのか?なぜその会社なのか?なぜその仕事を希望しているのか?などを、それぞれの要点をわかりやすくピンポイントで簡潔に書くことが重要です。 3.転職履歴書で自己PRを書くときには、応募する会社が求めている能力を意識して書いたり、自分が他人に比べて優れている部分について絞って書くことがポイントになります。 4.字の上手下手は必ずしも問題ではありませんが、ゆっくりと丁寧に書くことを心掛けましょう。字が下手な人でも、問題ないレベルの字が書けます。 5.転職履歴書で誤字、脱字はよくありません。誤字、脱字を防ぐためには、推敲を重ねることが重要です。それでも心配な人は信頼できる人に誤字、脱字がないか確認してもらいましょう。間違ったからといって、修正液は使ったりせず、新しく書き直しましょう。 6.写真はできるだけ写りの良いものを選んで貼りますが、加工や修正したりしたものは厳禁です。]]> tag:yakudachijohou.com,2008:/tenshoku//169.39497 2008-06-08T02:39:32Z 2008-06-08T03:20:20Z

転職の面接においては、新卒の就職面接とは異なり、退職理由に関する回答が、面接官が...

転職の面接においては、新卒の就職面接とは異なり、退職理由に関する回答が、面接官が応募者についてもっとも知りたい質問となります。ここで悪い評価をされないように、回答する応募者も慎重に注意してください。退職理由に関する回答の要点としては、以下のポイントに注意してください。 1.会社の立場で考えてみてください。経費をかけて採用した人が、すぐに辞めてしまったら困ります。応募者が、前の会社と同じような理由で辞めることのないように、その理由を知りたいはずです。ですので、退職理由はあいまいに答えず、具体的にはっきりと回答するほうがよいと思います。 2.退職理由は、転職する会社に対してマイナス的な発想や、前職への不平不満といった常につきまとう問題点には触れないように心がけることが重要です。 3.実際の退職理由は、前職への不平不満があることも多いでしょう。そういう場合は、その不平不満に対して、自分がどのように対処してきたかまでを答えるようにすればよいと思います。そうすることで、前向きな姿勢をアピールすることができます。 4.前向きな理由で転職する場合、迷わずそれを面接でアピールしましょう。仕事や人生設計においての目標を達成するために転職を決心したというように、面接官を納得させるような退職理由を話すことが重要です。 5.退職理由が、人間関係の悩みならば、「本当に人間関係が原因で、それ以外の原因が見当たらない」と思うかもしれませんが、受け答えの表現を少し変えてみると、内容的には同じことを話していても、印象を変えることができます。]]> tag:yakudachijohou.com,2008:/tenshoku//169.39496 2008-06-03T15:37:39Z 2008-06-03T16:20:11Z

転職か新卒採用かにかかわらず、就職の面接で必ず聞かれる質問があります。それは、ど...

転職か新卒採用かにかかわらず、就職の面接で必ず聞かれる質問があります。それは、どうして当社に応募したのですか？という質問です。この質問には、応募者がどれぐらい会社に興味を持っているのかを探るとともに、会社に何を求めているのかを探ろうとする意図があります。会社としては、当然、仕事に対して取り組む姿勢が前向きな人物を好みます。 ですから面接では、安定性や知名度、待遇の良さなどを転職理由として挙げるのはさけるべきです。未経験の異業種に応募してきた人の転職の面接の際に、この仕事を選んだ理由はなぜか?というような質問は、仕事に対する意欲、熱意をみるためです。面接は、応募者自身の職種適性と絡めて、希望する仕事の中身をどれぐらい理解しているかが問われます。 なぜ前職を捨ててまで、この業界で働こうと思っているのか?という質問に対しては、経験の有無にかかわらず、転職しようと考えている業界についてどういうふうに考えているのかを問うことで、この仕事に転職しようとする動機や、その会社を志望する動機の裏付けを計るのが狙いです。当社にどのような印象をお持ちですか?というような質問は、応募者がその会社に関心が高ければ何らかの理由を持っているはずだと考えているからです。 どうして転職したいと思うようになったのか?という質問は、転職を決意した理由がどういったものであっても、採用したときに同じ理由で辞めてしまうことにならないかを確認する狙いがあります。当社に入社したら、どのような仕事をしたいですか?という質問は、希望の配置を確認したり、応募者が描いている理想と実際の仕事内容との間にギャップがないかを判断するためです。転職の面接を受ける際には、あらゆる角度からの質問に対しても受け答えできるようにしておく必要があります。 tag:yakudachijohou.com,2008:/tenshoku//169.39495 2008-05-31T02:34:59Z 2008-05-31T03:21:26Z

転職の面接の際に、必ずといって質問されるのは、「どうしてこの仕事をしようと思った...

転職の面接の際に、必ずといって質問されるのは、「どうしてこの仕事をしようと思ったのか？」「この業界で働きたいと思った理由は？」「どういう理由で当社に応募したのか？」といった応募者の志望動機です。まずは、転職の面接時の質問の意図を把握することが大切です。なぜわざわざ転職までして、その仕事をしようとするのか、という志望動機をさぐる質問では、応募者自身の適性と、応募者が希望する仕事の中身をちきんと理解して応募しているかを聞かれます。 会社としては、採用したからにはできる限り長く勤めてほしいと思います。未経験の仕事に転職しようとする人は、とくに、これまでやってきた仕事をやめて転職してまで、新しい仕事をやろうと思ったのかという志望動機を、かなりしつこく尋ねられると思います。ですので、志望動機に対する質問には準備と覚悟が必要です。 また、今までとは異なる業界へ転職する人はもちろんのこと、今までの経験を生かして転職をしようと考えている人にも、新卒で就職活動をした時点に戻って、どうしてこの業界を選んだのか、という志望動機を問われます。この業界をどのように捉えているのかを質問することで、その仕事を選んだ動機や会社を選んだ動機の裏付けを見極めるのが狙いだと思われます。 業界の動向を正しく把握しているかどうかを質問することで、今までの仕事への理解度や業界への関心度を把握する意図があります。応募者が転職を希望する会社にどれだけ興味をもっているかをさぐるのと同時に、会社に何を求めているのかを問う志望動機の質問です。その会社について、どれだけの知識・理解をもっているかで、会社への関心の度合を計られます。]]> tag:yakudachijohou.com,2008:/tenshoku//169.39494 2008-05-27T02:32:58Z 2008-05-27T03:20:23Z

転職のきっかけは、「転職理由」ですね。転職を成功させるためには、まず転職の目標を...

転職理由」ですね。転職を成功させるためには、まず転職の目標を明確に設定して、理由を明確にする必要があります。つまり「自分が今まで身に付けたスキルを生かして○○になりたい。でも現状の会社勤務、環境ではその経験を生かすことができない。だから、転職したい」こういうふうな転職理由を持っている人は、転職に成功する可能性が高いです。 転職理由のランキングによくみかける「キャリアアップしたい」という理由も、「自分にとってのキャリアアップとは何か？」ということをよく考えて、どういう状態になると幸福になれるか、ということをはっきりさせた方が良いです。「今の会社ではやりたい仕事ができない」「やりがいを感じない」というだけの転職理由では、何も努力せずに「やりたいことができない」というのは単なる不満・わがまま、ととらえられてしまうと思います。まずは自分でできるだけのことをすることが大事です。 「年収をアップさせたい」「今の待遇・評価に不満がある」というのも良く挙げられる転職理由の代表ですが、そればかりに目をとらわれると、きっと後悔するでしょう。転職したところで、あなたがその会社の期待している結果を出せない場合には、現実には降格や解雇もあり得ますから、今までと同じような業務内容で、年収がそんなに上がるとは到底思えません。 転職理由として「会社からの評価が低すぎる」というのもよくありますが、もしそれが一番の理由だとしたら危険です。どこの会社にいっても、嫌な上司というのは必ずいるものです。ですから、これが転職理由ならば、失敗すると思います。何のために転職するのか、転職をすることで何を実現したいのか、という視点がないと転職で成功する可能性は低いでしょう。転職は、あくまでも目標達成の手段だと思ってください。]]> tag:yakudachijohou.com,2008:/tenshoku//169.39493 2008-05-21T15:22:01Z 2008-05-21T15:25:47Z

キャリアアップを目指した転職を成功するための転職活動の第一歩としては、「なぜ転職...

転職を成功するための転職活動の第一歩としては、「なぜ転職するのか？」という目的を明確にすることが必要です。転職目的が明確になっていないと、応募書類の書き方や面接にも影響します。せっかくのキャリアアップも絵に描いた餅に終わってしまってはどうしようもありません。 成功する転職とは、転職の目的を果たすことができて、自分のキャリア形成に取り組むことができる企業や市場に対して、自分の価値を提供することです。そういった意味でも、転職の目的や自分自身の得意分野を把握してから、転職活動を始めても遅すぎることはありません。「持てる能力を発揮して、収入を増やしたい」「最先端企業で最新の技術を身に付けたい」など、転職によってキャリアアップを目指す目的は人によってさまざまです。 何よりも「これからどうしたいのか」という転職の目的を明確にすることが大切です。転職する本質的な目的は、自分の心の内面に隠れている「なぜ転職したいのか?」という欲求を満たしたい思いから生まれるはずです。転職関連の本では、「前向きな目的なくして転職の成功はない」などとよく書かれています。しかし、「給料が低い」「今の仕事がつまらない」といったけっして前向きとは言えない理由でも、自分の心の中にある欲求を探り当てることで、前向きな目的に転化させることも可能になります。 たとえば、給料が低いという不満があるなら、「なぜ、給料が低いと思うのか?」「高い給料なら、どんな仕事・会社でもいいのか?」という感じで自問自答を繰り返していけば、自分の目指したい方向性が具体化していき、転職したい本質的な理由や志望動機を明らかにすることができるでしょう。]]>